Ag obair iomallach bliadhna às deidh sin: 4 dòighean air fuireach ceangailte, torach & sunndach

Tha 13 mìosan bho dh ’atharraich sinn uile gu bhith ag obair cha mhòr - agus dha mòran againn, tha sinn fhathast ga dhèanamh. Gu dearbh, lorg sgrùdadh o chionn ghoirid bho Gallup sin 56% de luchd-obrach bha iad fhathast ag obair air astar 'fad na h-ùine' no co-dhiù 'mòr-chuid den ùine.' Tha, tha cuid de bhuannachdan aig obair bhon taigh - a ’toirt a-steach gun siubhal, barrachd ùine teaghlaich, agus an comas obair-taighe a dhèanamh aig amannan fois - ach, tha stiùirichean sgioba agus buill a’ strì ri bhith a ’faireachdainn gu bheil ceangal aca agus gu bheil iad sgìth de làithean air an lìonadh le gairmean Zoom .

Anns an oifis, is e ceangal daonna dràibhear sonas Àireamh 1 - chan eil iongnadh am-bliadhna air a bhith dùbhlanach! Tha ceangal daonna a ’ciallachadh a bhith a’ caitheamh ùine le daoine a tha cudromach dhut agus a tha fo do chùram. Anns an àite-obrach, tha seo a ’ciallachadh gum bi dàimhean fallain is ceangailte agad ri do cheannard, co-aoisean agus aithisgean dìreach. Ann an Gallup's Sgrùdadh sàsachd luchd-obrach Q12 , mar a fhreagair daoine ‘Tha an caraid as fheàrr agam aig an obair’ co-cheangailte gu dìreach ri soirbheachas na buidhne.

A ’faighinn eòlas air cho cudromach sa tha ceangal sgioba, seo ceithir ro-innleachdan airson do cheangal sgioba fhàs an-dràsta:

1.Suidhich e mar phrìomhachas.

Tha liosta ri dhèanamh gun stad aig stiùirichean, manaidsearan agus luchd-obrach agus tha iad an-còmhnaidh a ’sabaid ris a’ bhogsa a-steach aca, aplacaidean teachdaireachd, prìomhachasan pearsanta, agus eallach obrach. Mar as trice chan eil ceangal sgioba air an liosta ghnìomhan oifigeil, ach tha e cho cudromach ri bhith a ’crìochnachadh amasan obrach. Faodaidh stiùirichean cuimhneachan ‘Ceangal Sgioba’ a chuir anns a ’mhìosachan seachdaineil aca gus dèanamh cinnteach gu bheil iad a’ smaoineachadh mu dheidhinn gu cunbhalach agus a ’dealbhadh airson cothroman an sgioba a thoirt còmhla.

august 28mh soidhne zodiac

Chan fheum an stiùiriche a bhith mar an aon neach le uallach airson eagrachadh thachartasan is ghnìomhachd. Faodar cuideigin air an sgioba a thaghadh gus obrachadh leis an stiùiriche no comataidh sgioba a chruthachadh a tha ag amas gu sònraichte air dèanamh cinnteach gu bheil ceangal aig a h-uile duine. Dèan lèirmheas air soirbheachas agus dùbhlain ceangal sgioba gach mìos agus gach ràithe, agus atharraich nuair a bhios feum air.

110 àireamh aingeal

dhà.Brosnaich camarathan a bhith agad co-dhiù aon turas gach seachdain.

Tha, faodaidh a bhith air a ’chamara fad an latha a h-uile latha a bhith duilich agus drèanadh dha luchd-obrach. (Mar sin tha tuigse air a ’chothromachadh eadar camarathan air agus camarathan dheth deatamach.) Ach is e amas na ro-innleachd seo gum bi daoine a’ conaltradh ri chèile a ’cleachdadh conaltradh neo-labhairteach. Cànan a ’chuirp agus tha gàireachdainn còmhla air chall nuair a tha sgioba a ’cleachdadh claisneachd a-mhàin.

Tha mi a ’moladh dèanamh cinnteach gu bheil an sgioba agad‘ a ’faicinn’ a chèile co-dhiù aon uair san t-seachdain gus faireachdainn brìgh na sgioba. Tha coinneamhan aon-air-aon airson coidseadh, fios air ais, brosnachadh, agus leasachadh proifeasanta. Bidh neach-obrach a ’faireachdainn nas ceangailte ris a’ cheannard aca nuair a chì iad iad. Clàraich gnìomhan spòrsail is èibhinn gus cuideam a lughdachadh agus toirt air daoine a bhith a ’faireachdainn mar gum biodh iad a’ crochadh a-mach air a chèile - dèan ceist air an latha, dèan gnìomhan faochadh cuideam rè uair sona, a ’comharrachadh bhuannachdan agus euchdan gu cunbhalach.

3.Bi nad churaidh sunnd.

Gabh seachad air sunnd mar stiùiriche, agus suidhich eisimpleir fallain de shunnd iomlan airson do sgioba. Chan e a-mhàin gun lughdaich seo cuideam, ach bheir e cuideachd àrdachadh do chinneasachd, cruthachalachd, co-obrachadh agus com-pàirteachadh fhad ‘s a tha luchd-obrach ag obair! Feumaidh stiùirichean smaoineachadh air mar a tha iad a ’toirt taic do shunnd corporra, inntleachdail agus tòcail an luchd-obrach aca. Nuair a tha toileachas iomlan na phrìomhachas don sgioba, bidh an sgioba nas làidire agus nas ceangailte.

Faodaidh stiùirichean seo a dhèanamh le bhith a ’cruthachadh club leabhraichean, a’ brosnachadh dhaoine gu coinneamhan coiseachd, a ’toirt leth-latha, às deidh meòrachadh agus seiseanan yoga, a ’toirt a-steach luchd-labhairt foghlaim is brosnachail, agus a bhith so-leònte agus follaiseach mu na faireachdainnean dùbhlanach aca.

107 aingeal uile

Ceithir.Dèan conaltradh air ciall.

Is e an spreagadh Àireamh 1 airson luchd-obrach air feadh na cruinne adhartas ann an obair bhrìoghmhor. Faodaidh stiùirichean na sgiobaidhean aca a cheangal le bhith a ’conaltradh adhbhar na buidhne aca gu cunbhalach. Mar as trice bidh luchd-obrach ag ionnsachadh mu dheidhinn seo nuair a tha iad air bòrd, agus is dòcha nach eilear a ’bruidhinn mu dheidhinn gu math tric às deidh sin. Feumaidh manaidsearan daoine a chuir an cuimhne agus a bhrosnachadh le sgeulachd na buidhne, carson a tha e ann, agus mar a tha an obair aca a ’cur ris. Cha bhith daoine a ’smaoineachadh carson a tha an obair fa-leth aca cudromach gach latha, agus tha e an urra ris an stiùiriche am brosnachadh le bhith a’ conaltradh seo. Bidh sgioba a ’faireachdainn nas ceangailte nuair a tha iad a’ bruidhinn mun bhuaidh a tha iad a ’dèanamh agus mar a tha iad a’ cuideachadh dhaoine.

An takeaway.

Eadhon ged a tha mòran againn fhathast bho chèile, faodaidh sinn a bhith a ’faireachdainn gu bheil ceangal againn ris na sgiobaidhean agus na companaidhean againn. Bidh mi a ’toirt dùbhlan do na stiùirichean gus seo a dhèanamh na phrìomhachas agus buaidh mhath a thoirt air gach neach-obrach.

Ag iarraidh an dìoghras agad airson sunnd an saoghal atharrachadh? Bi nad choidse beathachaidh gnìomh! Clàraich an-diugh gus a thighinn a-steach do na h-uairean oifis beò againn.

Co-Roinn Le Do Charaidean: